Телефон +7 (916) 167-85-73
Лицензированное агентство | Гарантия по договору | Индивидуальный подход | Работаем с 2008 года | Полное сопровождение | Оформление онлайн
Лицензированное агентство | Гарантия по договору | Индивидуальный подход | Работаем с 2008 года | Полное сопровождение | Оформление онлайн
Организация подбора, приема на работу и оформления документации для сотрудников из стран дальнего зарубежья.
Оставьте заявку сейчас, чтобы получить бесплатную консультацию от наших юристов уже через 5 минут!
Наша компания оказывает полный комплекс услуг по подбору и найму иностранных сотрудников из стран дальнего зарубежья. Мы сопровождаем процесс оформления всех необходимых документов, чтобы иностранные специалисты могли официально и легально трудиться на территории Российской Федерации.
Мы сотрудничаем с кандидатами из Индии, Индонезии, Таиланда, Камбоджи, Китая, Лаоса, Непала, Шри-Ланки, Египта, Кении, Пакистана, Бангладеш, Турции, Сербии, Кубы и многих других стран. Подбираем работников по индивидуальному запросу, учитывая ваши потребности и специфику бизнеса.
Мы сотрудничаем с кандидатами из Индии, Индонезии, Таиланда, Камбоджи, Китая, Лаоса, Непала, Шри-Ланки, Египта, Кении, Пакистана, Бангладеш, Турции, Сербии, Кубы и многих других стран. Подбираем работников по индивидуальному запросу, учитывая ваши потребности и специфику бизнеса.
Обращаясь к нам, вы получаете:
- Квалифицированную помощь в подборе иностранных работников;
- Полное сопровождение процесса трудоустройства;
- Оформление всех необходимых миграционных и трудовых документов;
- Консультации на каждом этапе сотрудничества.
Получить консультацию вы можете, оставив заявку на нашем сайте или связавшись с нами любым удобным способом.
Как мы работаем
Подача запроса
На первом этапе мы проводим бесплатную консультацию, чтобы подробно разобраться в вашей ситуации. Уточняем должность, страну, квалификацию, желаемый оклад и другие важные параметры.
Анализ и подбор вариантов
Мы обрабатываем полученный запрос, проводим сравнительный анализ зарплатных ожиданий соответствующей категории работников из разных стран и обсуждаем с Заказчиком возможные варианты подбора, ориентируясь на его потребности и бюджет.
Расчет расходов
На следующем этапе мы подробно разъясняем Заказчику процедуру оформления иностранных сотрудников в российское юридическое лицо — компанию Заказчика. По желанию Заказчика, составляем общую смету расходов, связанную с наймом и оформлением работников.
Заключение договора
Заключаем официальный договор на оказание услуг по подбору персонала и оформлению разрешительных документов, необходимых для въезда и трудовой деятельности иностранных граждан на территории РФ.
Предварительный отбор кандидатов
Наши партнеры — профессиональные рекрутинговые агентства в выбранной стране — проводят предварительный отбор иностранных сотрудников, соответствующих заявленным требованиям по профессии и квалификации.
Профессиональное тестирование кандидатов
На этапе отбора Заказчик получает возможность принять участие в профессиональном тестировании кандидатов в онлайн-режиме, чтобы лично оценить их уровень знаний и соответствие корпоративным стандартам.
Оформление необходимых документов
После утверждения кандидатов начинается процесс оформления всех необходимых документов для легального трудоустройства иностранных работников на территории Российской Федерации.
Въезд и начало работы
Иностранные работники въезжают в РФ, получают разрешения на работу и приступают к выполнению трудовых обязанностей в компании Заказчика.
Почему стоит оформить иностранного сотрудника с нашей помощью?
Бесплатная консультация
Проконсультируем по всем вопросам найма иностранных сотрудников и поможем подобрать оптимальное решение именно для вашей компании.
Оформление под ключ от 30 дней
Берём на себя весь процесс оформления: от подбора кандидатов до выхода сотрудника на работу. Минимальные сроки оформления документов и выход на работу составляют 30 дней.
Онлайн-сопровождение
Весь процесс взаимодействия с нами и оформления персонала можно пройти дистанционно: от подачи заявки до согласования и получения готовых документов.
Индивидуальный подход
Тщательно изучаем потребности вашего бизнеса и специфику вакансий. Подбираем персонал и оформление документов с учетом особенностей вашей компании.
Экономия времени и сил
Освобождаем вас от бюрократических сложностей и бумажной волокиты. Вам не нужно вникать в нюансы миграционного законодательства или посещать государственные инстанции.
Полная поддержка
Оказываем полное сопровождение на всех этапах: от поиска и оценки кандидатов до их официального трудоустройства и дальнейшего сопровождения в период работы.
Как оформить рабочую визу?
- Разрешение на работу по должности вне квотыЕсли заработная плата иностранного сотрудника не соответствует статусу ВКС, применяется стандартная процедура оформления. На первом этапе компания получает Разрешение на привлечение иностранных работников. Затем, в рамках этого документа, оформляются индивидуальные разрешения на работу для сотрудников на определённых должностях, которые допускаются вне установленной квоты.
Такое разрешение выдается сроком до одного года, процедура оформления занимает от трёх месяцев и разрешает работать только в том регионе, где оно получено.Узнать стоимость/записаться на консультацию - ВКСОформление разрешения на работу по статусу ВКС — наиболее оперативный способ трудоустройства иностранного гражданина в России. Ключевым требованием выступает минимальный уровень заработной платы — не менее 250 000 рублей в месяц. С этой суммы работодатель уплачивает только НДФЛ по ставке 13% и взнос по страхованию от несчастных случаев на производстве в ФСС. Для ВКС предусмотрен льготный режим налогообложения, что закреплено в Налоговом кодексе РФ.
Рабочая виза и разрешение на работу могут быть оформлены сразу на срок до трёх лет, причем на любую должность, с правом трудовой деятельности на всей территории Российской Федерации.
Весь процесс занимает примерно один месяц.Узнать стоимость/записаться на консультацию - Разрешение на работу по должности на основании квотыКвота определяет максимальное количество иностранных работников, которых работодатель может официально оформить в рамках Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Получение квоты — сложный и длительный процесс, отличающийся высокой степенью бюрократизации и длительностью до одного года. Вместе с тем, существует возможность корректировки квоты в течение года, что позволяет сократить срок ожидания до 2–3 месяцев.
Разрешение по квоте оформляется сроком до одного года и, как правило, требует от трёх месяцев на оформление. Разрешается трудовая деятельность только в конкретном регионе, на который выдан документ.Узнать стоимость/записаться на консультацию
Получите бесплатную консультацию миграционных экспертов "Кай Консалтинг" по телефону или оставьте заявку за сайте.
Что о нас думают клиенты
- Ребята, реально спасли. Я с мужем переехала по рабочей визе, и на этом этапе начались сплошные проблемы и переживания. Обратились сюда — все быстро объяснили, документы собрали, помогли встать на учет, а главное, вообще не пришлось волноваться. Всем советую, кто не хочет терять нервы и время.
- Обратился сюда за помощью в оформлении визы для коллеги. Понравилось, что все этапы можно было отслеживать через сайт. Но вот чуть не понравился момент с медицинскими справками, они долго занимались этим вопросом. В остальном вопросов нет, всё сделано аккуратно и без ошибок
- Я не особо верил, что получится так легко разобраться с оформлением и переездом в Россию, но оказалось, что можно. Конечно, пришлось немного подождать, но в целом — это не критично и в оговоренные сроки. Приятно удивило, что консультанты на связи всегда, я звонила даже ночью не подумала про временной пояс, а мне помогли решить возникшую проблему. Сильно помогли с оформлением страховки. Единственное, что не понравилось — оформление заняло чуть больше времени, чем планировалось, но по факту всё получилось
Вопросы и ответы
Вопросы и ответы
В некоторых регионах России установлены ограничения на привлечение иностранных граждан в определённых отраслях. Например, в 2023 году в ряде регионов были введены запреты на использование труда иностранных работников в сферах розничной торговли, общественного питания, пассажирских перевозок и других.
Да, разрешение на работу можно продлить. Для высококвалифицированных специалистов (ВКС) разрешение выдаётся на срок до трёх лет с возможностью последующего продления на аналогичный период. Для иных категорий работников разрешение обычно выдаётся на один год и также может быть продлено при соблюдении определённых условий.
Работодатель обязан:
- Получить разрешение на привлечение иностранных работников (если требуется).
- Оформить индивидуальное разрешение на работу для каждого сотрудника.
- Заключить трудовой договор с иностранным работником.
- Уведомить органы МВД о приёме на работу и увольнении иностранного гражданина.
- Обеспечить соблюдение условий труда и своевременную выплату заработной платы.
Для большинства категорий иностранных работников требуется подтверждение знания русского языка, истории и основ законодательства РФ. Это подтверждается сертификатом, полученным после прохождения соответствующего тестирования. Однако для высококвалифицированных специалистов (ВКС) и некоторых других категорий предусмотрены исключения.
Нарушение миграционного законодательства может привести к:
- Штрафам для юридических лиц в размере от 250 000 до 800 000 рублей за каждого незаконно привлечённого иностранного работника.
- Административному приостановлению деятельности компании на срок до 90 суток.
- Отказу в выдаче или продлении разрешений на привлечение иностранных работников в будущем.
Размер заработной платы иностранного сотрудника зависит от его статуса, квалификации и региона трудоустройства. Для высококвалифицированных специалистов (ВКС) минимальная зарплата устанавливается на уровне не ниже 250 000 рублей в месяц. Для других категорий работников, в частности для простых рабочих с опытом от двух лет, минимальный уровень заработной платы, как правило, начинается от 600 долларов США. Однако окончательная сумма может варьироваться в зависимости от требований законодательства, отрасли и внутренней политики компании.
Главное отличие заключается в юридической «привязке» иностранного работника из визовой страны к конкретному работодателю: разрешение на работу и рабочая виза выдаются только под определённую компанию и позволяют трудиться исключительно у этого работодателя. Это гарантирует, что вложения работодателя в оформление и адаптацию специалиста не будут напрасны, — работник не сможет легально перейти к другому работодателю без повторного оформления разрешительных документов. В то же время сотрудники из стран СНГ (ЕАЭС) обладают большей мобильностью, поскольку могут менять место работы без дополнительных процедур, что иногда ведёт к более высокой текучести кадров.
Важно учитывать не только базовый оклад, но и все обязательные отчисления и налоги, которые предусмотрены для той или иной категории иностранного работника. Например, для ВКС применяется сниженная ставка НДФЛ (13%) и специальные страховые взносы. Для других иностранных граждан возможны дополнительные расходы на оформление разрешительных документов, медицинские страховки и миграционные сборы. Конечная стоимость привлечения сотрудника складывается из всех этих факторов.
