Телефон +7 (916) 167-85-73
Лицензированное агентство | Гарантия по договору | Индивидуальный подход | Работаем с 2008 года | Полное сопровождение | Оформление онлайн
Лицензированное агентство | Гарантия по договору | Индивидуальный подход | Работаем с 2008 года | Полное сопровождение | Оформление онлайн
Организация подбора, приема на работу и оформления документации для сотрудников из стран дальнего зарубежья.
Оставьте заявку сейчас, чтобы получить бесплатную консультацию от наших юристов уже через 5 минут!
Наша компания оказывает полный комплекс услуг по подбору и найму иностранных сотрудников из стран дальнего зарубежья. Мы сопровождаем процесс оформления всех необходимых документов, чтобы иностранные специалисты могли официально и легально трудиться на территории Российской Федерации.
Мы сотрудничаем с кандидатами из Индии, Индонезии, Таиланда, Камбоджи, Китая, Лаоса, Непала, Шри-Ланки, Египта, Кении, Пакистана, Бангладеш, Турции, Сербии, Кубы и многих других стран. Подбираем работников по индивидуальному запросу, учитывая ваши потребности и специфику бизнеса.
Мы сотрудничаем с кандидатами из Индии, Индонезии, Таиланда, Камбоджи, Китая, Лаоса, Непала, Шри-Ланки, Египта, Кении, Пакистана, Бангладеш, Турции, Сербии, Кубы и многих других стран. Подбираем работников по индивидуальному запросу, учитывая ваши потребности и специфику бизнеса.
Обращаясь к нам, вы получаете:
- Квалифицированную помощь в подборе иностранных работников;
- Полное сопровождение процесса трудоустройства;
- Оформление всех необходимых миграционных и трудовых документов;
- Консультации на каждом этапе сотрудничества.
Получить консультацию вы можете, оставив заявку на нашем сайте или связавшись с нами любым удобным способом.
Как мы работаем
Подача запроса
На первом этапе мы проводим бесплатную консультацию, чтобы подробно разобраться в вашей ситуации. Уточняем должность, страну, квалификацию, желаемый оклад и другие важные параметры.
Анализ и подбор вариантов
Мы обрабатываем полученный запрос, проводим сравнительный анализ зарплатных ожиданий соответствующей категории работников из разных стран и обсуждаем с Заказчиком возможные варианты подбора, ориентируясь на его потребности и бюджет.
Расчет расходов
На следующем этапе мы подробно разъясняем Заказчику процедуру оформления иностранных сотрудников в российское юридическое лицо — компанию Заказчика. По желанию Заказчика, составляем общую смету расходов, связанную с наймом и оформлением работников.
Заключение договора
Заключаем официальный договор на оказание услуг по подбору персонала и оформлению разрешительных документов, необходимых для въезда и трудовой деятельности иностранных граждан на территории РФ.
Предварительный отбор кандидатов
Наши партнеры — профессиональные рекрутинговые агентства в выбранной стране — проводят предварительный отбор иностранных сотрудников, соответствующих заявленным требованиям по профессии и квалификации.
Профессиональное тестирование кандидатов
На этапе отбора Заказчик получает возможность принять участие в профессиональном тестировании кандидатов в онлайн-режиме, чтобы лично оценить их уровень знаний и соответствие корпоративным стандартам.
Оформление необходимых документов
После утверждения кандидатов начинается процесс оформления всех необходимых документов для легального трудоустройства иностранных работников на территории Российской Федерации.
Въезд и начало работы
Иностранные работники въезжают в РФ, получают разрешения на работу и приступают к выполнению трудовых обязанностей в компании Заказчика.
Почему стоит оформить иностранного сотрудника с нашей помощью?
Бесплатная консультация
Проконсультируем по всем вопросам найма иностранных сотрудников и поможем подобрать оптимальное решение именно для вашей компании.
Оформление под ключ от 30 дней
Берём на себя весь процесс оформления: от подбора кандидатов до выхода сотрудника на работу. Минимальные сроки оформления документов и выход на работу составляют 30 дней.
Онлайн-сопровождение
Весь процесс взаимодействия с нами и оформления персонала можно пройти дистанционно: от подачи заявки до согласования и получения готовых документов.
Индивидуальный подход
Тщательно изучаем потребности вашего бизнеса и специфику вакансий. Подбираем персонал и оформление документов с учетом особенностей вашей компании.
Экономия времени и сил
Освобождаем вас от бюрократических сложностей и бумажной волокиты. Вам не нужно вникать в нюансы миграционного законодательства или посещать государственные инстанции.
Полная поддержка
Оказываем полное сопровождение на всех этапах: от поиска и оценки кандидатов до их официального трудоустройства и дальнейшего сопровождения в период работы.
Как оформить рабочую визу?
- Разрешение на работу по должности вне квотыЕсли заработная плата иностранного сотрудника не соответствует статусу ВКС, применяется стандартная процедура оформления. На первом этапе компания получает Разрешение на привлечение иностранных работников. Затем, в рамках этого документа, оформляются индивидуальные разрешения на работу для сотрудников на определённых должностях, которые допускаются вне установленной квоты.Узнать стоимость/записаться на консультацию
Такое разрешение выдается сроком до одного года, процедура оформления занимает от трёх месяцев и разрешает работать только в том регионе, где оно получено. - ВКСОформление разрешения на работу по статусу ВКС — наиболее оперативный способ трудоустройства иностранного гражданина в России. Ключевым требованием выступает минимальный уровень заработной платы — не менее 250 000 рублей в месяц. С этой суммы работодатель уплачивает только НДФЛ по ставке 13% и взнос по страхованию от несчастных случаев на производстве в ФСС. Для ВКС предусмотрен льготный режим налогообложения, что закреплено в Налоговом кодексе РФ.Узнать стоимость/записаться на консультацию
Рабочая виза и разрешение на работу могут быть оформлены сразу на срок до трёх лет, причем на любую должность, с правом трудовой деятельности на всей территории Российской Федерации.
Весь процесс занимает примерно один месяц. - Разрешение на работу по должности на основании квотыКвота определяет максимальное количество иностранных работников, которых работодатель может официально оформить в рамках Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Получение квоты — сложный и длительный процесс, отличающийся высокой степенью бюрократизации и длительностью до одного года. Вместе с тем, существует возможность корректировки квоты в течение года, что позволяет сократить срок ожидания до 2–3 месяцев.Узнать стоимость/записаться на консультацию
Разрешение по квоте оформляется сроком до одного года и, как правило, требует от трёх месяцев на оформление. Разрешается трудовая деятельность только в конкретном регионе, на который выдан документ.
Получите бесплатную консультацию миграционных экспертов "Кай Консалтинг" по телефону или оставьте заявку за сайте.
Что о нас думают клиенты
- Ребята, реально спасли. Я с мужем переехала по рабочей визе, и на этом этапе начались сплошные проблемы и переживания. Обратились сюда — все быстро объяснили, документы собрали, помогли встать на учет, а главное, вообще не пришлось волноваться. Всем советую, кто не хочет терять нервы и время.
- Обратился сюда за помощью в оформлении визы для коллеги. Понравилось, что все этапы можно было отслеживать через сайт. Но вот чуть не понравился момент с медицинскими справками, они долго занимались этим вопросом. В остальном вопросов нет, всё сделано аккуратно и без ошибок
- Я не особо верил, что получится так легко разобраться с оформлением и переездом в Россию, но оказалось, что можно. Конечно, пришлось немного подождать, но в целом — это не критично и в оговоренные сроки. Приятно удивило, что консультанты на связи всегда, я звонила даже ночью не подумала про временной пояс, а мне помогли решить возникшую проблему. Сильно помогли с оформлением страховки. Единственное, что не понравилось — оформление заняло чуть больше времени, чем планировалось, но по факту всё получилось
Вопросы и ответы
Вопросы и ответы
Да, разрешение на работу можно продлить. Для высококвалифицированных специалистов (ВКС) разрешение выдаётся на срок до трёх лет с возможностью последующего продления на аналогичный период. Для иных категорий работников разрешение обычно выдаётся на один год и также может быть продлено при соблюдении определённых условий.
Работодатель обязан:
- Получить разрешение на привлечение иностранных работников (если требуется).
- Оформить индивидуальное разрешение на работу для каждого сотрудника.
- Заключить трудовой договор с иностранным работником.
- Уведомить органы МВД о приёме на работу и увольнении иностранного гражданина.
- Обеспечить соблюдение условий труда и своевременную выплату заработной платы.
Для большинства категорий иностранных работников требуется подтверждение знания русского языка, истории и основ законодательства РФ. Это подтверждается сертификатом, полученным после прохождения соответствующего тестирования. Однако для высококвалифицированных специалистов (ВКС) и некоторых других категорий предусмотрены исключения.
Нарушение миграционного законодательства может привести к:
- Штрафам для юридических лиц в размере от 250 000 до 800 000 рублей за каждого незаконно привлечённого иностранного работника.
- Административному приостановлению деятельности компании на срок до 90 суток.
- Отказу в выдаче или продлении разрешений на привлечение иностранных работников в будущем.
Размер заработной платы иностранного сотрудника зависит от его статуса, квалификации и региона трудоустройства. Для высококвалифицированных специалистов (ВКС) минимальная зарплата устанавливается на уровне не ниже 250 000 рублей в месяц. Для других категорий работников, в частности для простых рабочих с опытом от двух лет, минимальный уровень заработной платы, как правило, начинается от 600 долларов США. Однако окончательная сумма может варьироваться в зависимости от требований законодательства, отрасли и внутренней политики компании.
Главное отличие заключается в юридической «привязке» иностранного работника из визовой страны к конкретному работодателю: разрешение на работу и рабочая виза выдаются только под определённую компанию и позволяют трудиться исключительно у этого работодателя. Это гарантирует, что вложения работодателя в оформление и адаптацию специалиста не будут напрасны, — работник не сможет легально перейти к другому работодателю без повторного оформления разрешительных документов. В то же время сотрудники из стран СНГ (ЕАЭС) обладают большей мобильностью, поскольку могут менять место работы без дополнительных процедур, что иногда ведёт к более высокой текучести кадров.
Важно учитывать не только базовый оклад, но и все обязательные отчисления и налоги, которые предусмотрены для той или иной категории иностранного работника. Например, для ВКС применяется сниженная ставка НДФЛ (13%) и специальные страховые взносы. Для других иностранных граждан возможны дополнительные расходы на оформление разрешительных документов, медицинские страховки и миграционные сборы. Конечная стоимость привлечения сотрудника складывается из всех этих факторов.
